SOLDADOR

Ibiporã

CLT

Presencial

Descrição da Vaga

  1. Preparar e soldar peças de aço carbono, para utilizar nas linhas de montagem.

Principais Responsabilidades

  1. Ler e interpretar desenho do produto;
  2. Inspecionar a qualidade dos Kits e das peças de montagem;
  3. Preparar e posicionar as partes das peças em gabaritos;
  4. Regular o equipamento de solda;
  5. Soldar as junções das peças;
  6. Realizar o acabamento nas partes soldadas;
  7. Conferir as dimensões e qualidade de acabamento das peças;
  8. Quando necessário, operar pórtico;
  9. Cumprir prazos de entrega, metas, qualidade e procedimentos operacionais;
  10. Zelar pela limpeza, organização, conservação das ferramentas e equipamentos;
  11. Zelar pela higiene e segurança do trabalho, utilizando corretamente os EPIs e respeitando as normas de segurança.


Requisitos

Formação acadêmica: Ensino fundamental completo.

Experiência: Processos de soldagem MIG.

Conhecimento/ habilidades: Curso Solda; Metrologia; Leitura de desenho mecânico;

Por que trabalhar na Ibiporã Implementos?

Na Ibiporã Implementos, acreditamos que grandes resultados são construídos por pessoas comprometidas, apaixonadas pelo que fazem e dispostas a ir além.


Com mais de 30 anos de história, somos referência nacional na fabricação de implementos rodoviários e a maior fabricante de baús frigorificados da América do Sul. Mas o que nos move vai muito além dos números: é a vontade de inovar, crescer junto e fazer diferente todos os dias.


  1. Ambiente de trabalho colaborativo, onde sua opinião é ouvida e valorizada
  2. Estabilidade e solidez de uma empresa consolidada no mercado
  3. Investimento em tecnologia, processos e pessoas
  4. Oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento profissional
  5. Cultura baseada em respeito, responsabilidade e excelência


Aqui, você não é apenas mais um. Você é parte fundamental de um time que transforma desafios em soluções e constrói o futuro do transporte com qualidade, inovação e confiança.


Venha fazer parte da Ibiporã.


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